Сотрудники на удаленке сегодня есть в 35% компаний, полгода назад о наличии дистанционных работников рассказывали 39% работодателей. Формат дистанционной работы активнее практикуют в крупном бизнесе: среди компаний со штатом более 1000 человек удаленка есть у 37%, с численностью до 100 сотрудников — только у 26%.
Формат дистанционной занятости прочно закрепился за определенными профессиональными областями. Лидером остается сфера информационных технологий: в 38% компаний, где практикуется удаленка, дистанционно работают ИT-специалисты. На второе место вышли специалисты по управлению персоналом и рекрутингу, а также бухгалтеры и финансисты (по 18%). Инженеры работают удаленно в 13% компаний, а специалисты по продажам — в 12%. На удаленке нередко трудятся кол-центры, сотрудники отделов закупок, маркетинга, логистики, юриспруденции, дизайна и аналитики.
В опросе SuperJob приняли участие представители кадровых служб 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
«Информация о снижении необходимости дистанционной работы, на самом деле говорит о возможном уменьшение вакансий, где встречается такая ключевая фраза. С одной стороны, это может свидетельствовать о «наведении порядка» с точки зрения правил и порядка предоставления такой возможности, но также, может и говорить о том, что такая опция уже является базовой и отдельно её не выделяют в вакансиях. С другой стороны, продолжающиеся ограничения и замедления технологий VPN, могли повлиять на те компании, кто использовал протокол RDP для удалённого доступа без использования шлюзов безопасности. Убежден, что отменять удалённую работу никто не собирается, скорее всего бизнес планирует упорядочить удалённую работу, найти баланс её применимости для повышения эффективности совместной работы и вовлечённости сотрудников», — комментирует данные опроса Сергей Халяпин, директор по развитию новых рынков и технологических партнеров Termidesk (входит в «Группу Астра»).
